Business & Economy Polish

Kanadyjscy pracownicy biurowi są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej

Badanie przeprowadzone przez grupę KPMG dotyczące pracowników biurowych, którzy od ponad roku pracują zdalnie, wykazało, że większość pracowników jest gotowa wrócić do pracy stacjonarnej, ale 75% pracowników chce hybrydowego modelu pracy, tak, aby mogli pracować w niektóre dni zdalnie.

Badanie przeprowadzone na ok 2,000 kanadyjskich pracowników biurowych wykazało, że 63% z nich chce wrócić do fizycznego miejsca pracy czyli biura.

Połowa respondentów stwierdziła, że ​​są bardziej produktywni i skuteczni w wirtualnym środowisku pracy. Jest to spadek z 59 % w stosunku do podobnego badania rok temu, co sugeruje, że 14 miesięcy pracy z domu odbiło się na niektórych pracownikach.

Kanadyjscy pracownicy biurowi w finansach, rządzie i innych sektorach nie wrócili do swoim miejsc pracy tak szybko jak ich amerykańscy koledzy. Co jest spowodowane faktem późnego rozpoczęcia szczepień w Kanadzie w porównaniu do Stanów Zjednoczonych. Według Bloomberg Vaccine Tracker w tej chwili jest w pełni zaszczepionych mniej niż 4% całej populacji Kanady.

Pozytywnym sygnałem jest fakt, że zwiększa się podaż szczepionek, a premier Trudeau obiecał, że do końca września każdy Kanadyjczyk, który zechce będzie mógł otrzymać dwie dawki szczepionki. Dał tym samym firmom impuls do planowania powrotów pracowników do biur.

Niektóre firmy, w tym m.in. Manulife Financial Corp. Już zobowiązały się do zachowania pewnej elastyczności w polityce pracy po zakończeniu pandemii.

Według krajowego lidera KPMG Dorona Melnicka ludzie tęsknią za swoimi kolegami i chcą po prostu wrócić, przywitać się i być częścią tego szumu w firmie. Jeśli szczepienia pójdą, jak się planuje, może nawet nastąpić szybki, pospieszny powrót do biur. Według niego fakt, że pracownicy chcą wrócić do biur nie oznacza, że chcą w nich pozostać 5 dni w tygodniu.

Partner KPMG Leigh Harris jest zdania, że ostatnie wyniki badań są spójne z innymi badaniami, a także, że pandemia ma wpływ na zdrowie psychiczne Kanadyjczyków, z których wielu czuje się przepracowanych i wypalonych.

Prawie połowa ankietowanych obawia się, że jeśli nadal będą pracować zdalnie, mogą zostać dyskryminowani lub przeoczeni przy awansach i innych zmianach w miejscu zatrudnienia.

Ponad 80 % twierdzi, że menedżerowie potrzebują lepszego szkolenia, aby zarządzać hybrydowymi zespołami w miejscu pracy.

Kanadyjczycy mają wiele obaw co do bezpieczeństwa dojazdu do pracy i kontaktów z kolegami, gdy już tam się znajdą. Jak wynika z badania, 57 % twierdzi, że pracodawcy powinni mieć prawo do wymagania zaszczepienia się pracowników przed powrotem do biura.

Według Melnicka szczepienia i odporność na koronawirusa są kluczem do tego, aby pracownicy czuli, że powrót jest bezpieczny. Od tego będzie również zależeć, czy pracownicy będą postrzegać siebie na stałe w biurze czy nie.

Leave a Reply


cnmng.ca ***This project is made possible in part thanks to the financial support of Canadian Heritage;
and Corriere.ca

“The content of this project represents the opinions of the authors and does not necessarily represent the policies or the views of the Department of Heritage or of the Government of Canada”