Canada Politics Spanish

La Real Policía Montada de Canadá busca agentes hispanos

La Real Policía Montada de Canadá (RCMP, por sus siglas en inglés) decidió mostrarse más inclusiva y dejar atrás el racismo sistémico entre sus filas. Para asegurarse que entre sus agentes hay más hispanos, indígenas, negros y otras minorías étnicas que responden a la diversa comunidad a la que sirven publicaron una licitación en búsqueda de un contratista que evalúe a los nuevos candidatos.

 

La iniciativa forma parte del plan de modernización de la RCMP, conocido como Visión 150, que también incluye cambios en los criterios para convertirse en oficial de la Policía Federal canadiense, el cuerpo policial federal cuya fama rebasa las fronteras del país.

 

Tradicionalmente, la policía montada era uno de los símbolos de Canadá, pero ha estado en el ojo del huracán. Tras tres años de trabajo, Michel Bastarache, ex juez de la Suprema Corte canadiense, hizo público un informe donde concluye que “una cultura tóxica prevalece en la RCMP. Esta cultura fomenta, o al menos tolera, actitudes misóginas, racistas y homofóbicas entre muchos de sus miembros”, apuntó.

 

En aquel momento, incluso el primer ministro canadiense Justin Trudeau, abordó el tema. “Si una organización no puede mantener a sus propios miembros a salvo del acoso y la discriminación, ¿cómo pueden los canadienses tenerle confianza para mantenerlos a salvo mientras hace cumplir la ley? Se requiere de mucho trabajo para mejorar y reformar a la RCMP, y eso es exactamente en lo que seguimos enfocándonos”, declaró.

 

Un examen exhaustivo de estos procesos determinó que, aunque se han hecho cambios en los procesos y herramientas para hacer frente a los retos que presentó el informe, aún hay mucho por hacer. Incluso cuando los posibles solicitantes poseen tanto el interés como las calificaciones, hay pruebas de que los exámenes son una suerte de red por la que no pasan candidatos con ascendencia étnica y diversidad de género.

 

En un comunicado, Brenda Lucki, comisaria de la RCMP, afirmó que la policía federal necesita reflejar mejor las comunidades a las que sirve y vigorizar la oferta para atraer a nuevos candidatos capaces de hablar otras lenguas además de las oficiales y tener un mayor conocimiento y empatía de la diversidad cultural. “Examinamos a nuestra organización y reconocemos que algunas políticas y procesos de contratación necesitan cambiarse y mejorarse”, dijo Lucki.

Los retos de la RCMP

 

Al momento, de los 20 mil agentes que conforman el cuerpo policiaco, menos del 12 por ciento se consideran dentro del grupo de minorías visibles y las mujeres representan sólo un 21.7 por ciento de la fuerza policial.

 

Además, los cambios en el contexto social y demográfico canadiense, como la disminución de la tasa de desempleo y el aumento de la urbanización, han contribuido a una disminución en las solicitudes de admisión en los últimos años, a pesar de los crecientes intentos de atraer una base de candidatos más amplia, afirma el documento de la licitación.

 

Hoy por hoy, las pruebas bajo las que se evalúan a los 10 mil candidatos que, en promedio, manifiestan cada año su interés de ser agentes de la policía montada de Canadá están sesgadas cultural y racialmente, por lo que la nueva empresa que se encargue de los futuros procesos de selección deberán adaptarse a la diversidad canadiense para ofrecer iguales oportunidades a las comunidades indígenas, raciales, sexuales y étnicas, agrega el texto de la licitación.

 

Así que muy probablemente haya mayor diversidad entre los agentes de la Real Policía Montada de Canadá y que incluso hablen español, así como otras lenguas de creciente uso en el país.

Por Silvia Méndez

 

 

Leave a Reply


cnmng.ca ***This project is made possible in part thanks to the financial support of Canadian Heritage;
and Corriere.ca

“The content of this project represents the opinions of the authors and does not necessarily represent the policies or the views of the Department of Heritage or of the Government of Canada”