TORONTO – In un rapporto di quarantasei (46) pagine, l’investigatrice Jennifer MacKenzie della JMJ Workplace Investigation Law, LLP ha riscontrato – inequivocabilmente – che il fiduciario McNicol “ha adottato una condotta discriminatoria e molesta nei confronti dei querelanti sulla base delle loro origini italiane e della [loro] etnia di origine e che la condotta costituisce una violazione del [i] Codice di condotta del fiduciario, [ii] della Politica sull’equità e sull’istruzione inclusiva del Consiglio e [iii] della Politica sulle molestie sul posto di lavoro del Consiglio.”…
