Badanie przeprowadzone przez grupę KPMG dotyczące pracowników biurowych, którzy od ponad roku pracują zdalnie, wykazało, że większość pracowników jest gotowa wrócić do pracy stacjonarnej, ale 75% pracowników chce hybrydowego modelu pracy, tak, aby mogli pracować w niektóre dni zdalnie.
Badanie przeprowadzone na ok 2,000 kanadyjskich pracowników biurowych wykazało, że 63% z nich chce wrócić do fizycznego miejsca pracy czyli biura.
Połowa respondentów stwierdziła, że są bardziej produktywni i skuteczni w wirtualnym środowisku pracy. Jest to spadek z 59 % w stosunku do podobnego badania rok temu, co sugeruje, że 14 miesięcy pracy z domu odbiło się na niektórych pracownikach.
Kanadyjscy pracownicy biurowi w finansach, rządzie i innych sektorach nie wrócili do swoim miejsc pracy tak szybko jak ich amerykańscy koledzy. Co jest spowodowane faktem późnego rozpoczęcia szczepień w Kanadzie w porównaniu do Stanów Zjednoczonych. Według Bloomberg Vaccine Tracker w tej chwili jest w pełni zaszczepionych mniej niż 4% całej populacji Kanady.
Pozytywnym sygnałem jest fakt, że zwiększa się podaż szczepionek, a premier Trudeau obiecał, że do końca września każdy Kanadyjczyk, który zechce będzie mógł otrzymać dwie dawki szczepionki. Dał tym samym firmom impuls do planowania powrotów pracowników do biur.
Niektóre firmy, w tym m.in. Manulife Financial Corp. Już zobowiązały się do zachowania pewnej elastyczności w polityce pracy po zakończeniu pandemii.
Według krajowego lidera KPMG Dorona Melnicka ludzie tęsknią za swoimi kolegami i chcą po prostu wrócić, przywitać się i być częścią tego szumu w firmie. Jeśli szczepienia pójdą, jak się planuje, może nawet nastąpić szybki, pospieszny powrót do biur. Według niego fakt, że pracownicy chcą wrócić do biur nie oznacza, że chcą w nich pozostać 5 dni w tygodniu.
Partner KPMG Leigh Harris jest zdania, że ostatnie wyniki badań są spójne z innymi badaniami, a także, że pandemia ma wpływ na zdrowie psychiczne Kanadyjczyków, z których wielu czuje się przepracowanych i wypalonych.
Prawie połowa ankietowanych obawia się, że jeśli nadal będą pracować zdalnie, mogą zostać dyskryminowani lub przeoczeni przy awansach i innych zmianach w miejscu zatrudnienia.
Ponad 80 % twierdzi, że menedżerowie potrzebują lepszego szkolenia, aby zarządzać hybrydowymi zespołami w miejscu pracy.
Kanadyjczycy mają wiele obaw co do bezpieczeństwa dojazdu do pracy i kontaktów z kolegami, gdy już tam się znajdą. Jak wynika z badania, 57 % twierdzi, że pracodawcy powinni mieć prawo do wymagania zaszczepienia się pracowników przed powrotem do biura.
Według Melnicka szczepienia i odporność na koronawirusa są kluczem do tego, aby pracownicy czuli, że powrót jest bezpieczny. Od tego będzie również zależeć, czy pracownicy będą postrzegać siebie na stałe w biurze czy nie.