Digitale Geräte bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern größere Möglichkeiten zur Steigerung der Produktivität und Flexibilität, haben aber auch eine Kultur der kontinuierlichen Verfügbarkeit geschaffen, in der Mitarbeiter jederzeit und überall, auch außerhalb der Arbeitszeit, problemlos kontaktiert werden können. Die Technologie hat Fernarbeit ermöglicht, die aufgrund der Coronavirus- und Pandemiemaßnahmen alltäglich geworden ist.
Fernarbeit stört die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Bereich. Fernarbeit hat zwar Arbeitsplätze gerettet und es vielen Unternehmen ermöglicht, die Coronavirus-Krise zu überstehen, aber auch die Kluft zwischen persönlicher und Arbeitszeit verwischt – viele Menschen arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit, was sich nachteilig auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auswirkt.
Die fortgesetzte Verfügbarkeit kann sich auf Ihre Gesundheit auswirken. Kontinuierliche Arbeit kann gesundheitliche Auswirkungen haben, da Ruhe für das Wohlbefinden unerlässlich ist. Zu langes Sitzen vor einem Bildschirm und zu langes Arbeiten beeinträchtigen die Konzentration, verursachen kognitive und emotionale Überlastung und können zu Kopfschmerzen, Augenbelastung, allgemeiner Müdigkeit, Angstzuständen, Burnout oder Schlafstörungen führen. Darüber hinaus können statische Körperhaltung und sich wiederholende Bewegungen zu Muskelverspannungen und Erkrankungen des Bewegungsapparates führen, insbesondere in Arbeitsumgebungen, die nicht den ergonomischen Standards entsprechen.
Weltweit leiden über 300 Millionen Menschen an Depressionen und arbeitsbedingten psychischen Störungen.
Bundesarbeitsministerin Filomena Tassi ist der Ansicht, dass die Covid-19-Pandemie die Notwendigkeit hervorgehoben hat, es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, E-Mails und Textnachrichten bei der Arbeit zu vermeiden, da die Grenzen zwischen Heim und Arbeit verschwimmen.
Die Recht zum Trennung – „right to disconnect“ bekannte Idee erschien vor fast drei Jahren als vorgeschlagene Ergänzung des kanadischen Bundesarbeitsgesetzes.
Regierungen in Kanada und auf der ganzen Welt beschäftigen sich eingehender mit dem Konzept des Rechts auf Trennung, nachdem Frankreich 2016 ein Gesetz verabschiedet hat, das den Arbeitnehmern das Recht einräumt, elektronische Arbeitsgeräte außerhalb der Arbeitszeit aus Angst vor unbezahlten Überstunden und Burn-out auszuschalten.
Arbeitsminister Tassi verweist auf die Pandemie als Grund, warum das Recht auf Trennung für die Regierung zu einer höheren Priorität geworden ist. Derzeit arbeiten in Kanada rund 5 Millionen Menschen von zu Hause aus, von denen angeblich 2,9 Millionen nur vorübergehend auf Covid-19 zurückzuführen sind.
Ein Sonderausschuss, der im vergangenen Oktober zum ersten Mal zusammengetreten ist, wird voraussichtlich im Frühjahr dieses Jahres Empfehlungen zu diesem Thema an Minister Tassi richten.
Kanadisches Arbeitsgesetzbuch – Canada Labour Code besagt nun, dass diese Zeit keine Arbeitszeit ist, wenn ein Mitarbeiter auf E-Mails bezüglich Nacht- oder Wochenendarbeit antwortet.
Nach Angaben der Regierung hat seit 2015 etwa ein Fünftel der bundesweit regulierten Arbeitsplätze im privaten Sektor, wie z. B. Banken, Richtlinien, die die Nutzung von Smartphones für geschäftliche Zwecke außerhalb der normalen Arbeitszeiten einschränken.
Vorläufige Informationen für Minister Tassi zeigen, dass Menschen mit 9 bis 5 Arbeitsplätzen, die offiziell keine Überstunden leisten, die größten Nutznießer des neuen Rechts auf Trennung von der Arbeit sein können.
Wie ist es in anderen Gerichtsbarkeiten?
In der Europäischen Union arbeitet das Parlament derzeit am Grundrecht der Arbeitnehmer, von der Arbeit getrennt und außerhalb der Arbeit nicht verfügbar zu sein. 37% der Arbeitnehmer in der EU begannen während der Sperrung von zu Hause aus zu arbeiten. 27% der Menschen, die von zu Hause ausarbeiten, arbeiten auch in ihrer Freizeit.
Die EU-weite Richtlinie über maximale Arbeitszeiten und minimale Ruhezeiten sieht vor, dass maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 11 ununterbrochene Ruhezeiten pro Tag und mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub hat pro Jahr.
Es gibt viele Anzeichen dafür, dass Kanada gleichzeitig mit der Europäischen Union an ähnlichen Rechtsvorschriften arbeitet. Inwieweit es jedoch dem europäischen Nahekommen wird, werden wir wahrscheinlich später im Frühjahr herausfinden.
Weitere Informationen zum kanadischen Arbeitsgesetzbuch – Canada Labour Code finden Sie hier:
https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/
Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen und der Arbeitszeitrichtlinie in der Europäischen Union finden Sie hier:
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=de&intPageId=205
